欧洲侨报讯    面向罗马尼亚公司和员工个人的新规则将于2018年1月1日生效。当地的通讯社 Mediafax 已经汇编了最重要的变化。

分拆出来的增值税系统将对无力偿债的公司和有负债的公司生效。这将使应用新税务系统的公司和那些不适用它的企业之间的关系复杂化。

社会缴费将全部转移给雇员, 但雇主仍将负责支付国家预算款项。在新规下，公司应将雇员的薪金总额提高至少 20%, 以便让他们的净工资保持不变。一些公司将以奖金的形式支付这20% 的差额, 直到政府从法律的角度明确社会缴费的转移。

从1月1日起，未支付社会缴费的雇主将被判处1～6年的监狱处罚。

那些从股息、利息、其他来源或独立活动中赚取收入的人将需要为医疗健康保险支付10% 的保险费。之前，他们被免除支付这笔社会缴费。拥有全职工作并且获得分红者必须以雇员和股利收益者的双重身份缴纳医疗保险的保险费。

针对应纳税所得，个人所得税将从16% 降到10% ；但是股息收入是个例外, 它的所得税纳税额为5%。

从2018年1月1日起，一个微型企业的收入门槛将是100万欧元。有一个全职雇员的微型企业，其税率为1%；而针对没有雇员的微型企业其税率达到3%。

离开该国超过六个月的罗马尼亚人如果不通知税务机构, 将被处以罚款。他们需要填写并提交一份居留申请表。在适当的时间内未能提交此表的将被罚款RON 50～100 (EUR 11～22) 。

最低薪金总额将从 ron 1450 (eur 311) 增加到 ron 1900 (eur 407)。然而, 这并不会转化为净工资的大幅增长。 因为员工将需要付出更高的社会缴费。

自2018年1月1日起，对强制性私营养老金系统的配额将从5.1％下降到总工资的3.75％。

First Home项目的担保上限将从 ron 26.7亿 (eur 5.73亿) 降到 ron 20亿 (eur 4.29亿)。