海外网11月20日电 据《荷兰一网》报道，荷兰劳动力市场人手短缺的情况已经持续了很长一段时间，不少雇主都说适合本行业的人手难以寻找。目前，以建筑业的建筑人才最为缺乏，其中又以阿姆斯特丹为最。

由媒体NOS结合雇员保险机构UWV的资料，对全国35个地区劳工市场的情况进行了分析研究，分出人才短缺的等级，寻找各个地区急需的人才。这个分析结果从0开始，并无上限，视紧缺程度排行，4级以上即为紧缺。

各个地区所急需的技术人才略有不同，例如在Gorinchem，以机器装配工最为短缺；Ede急需金属加工技工；乌特勒支及其附近地区几乎找不到木工。

阿姆斯特丹及其附近地区，对一些建筑工种的紧缺程度为56，居于紧缺的榜首；Gorinchem的机器装配工紧缺程度为44。这些工种全国各地都普遍短缺，难以物色合适人选。

小学教师也属于短缺的职业之一，在三个较大的地区属于人才短缺的职业，标记为“zeer krappe”（非常短缺）。不过，教师短缺的情况各个地区不平衡，在格尔德兰省，不乏小学教师的求职者。

这项调查根据的是第二季度的数字。当时，全荷兰一共有25.1万个职位空缺，其中，以建筑业、工业、ICT行业、运输物流业和餐饮业居多，公共事务行业也人手短缺，包括医院和学校。

蒂尔堡大学的劳工法教授Ton Wilthagen说，目前政治家们普遍关注气候问题，但是，从短期来看，人才的短缺将马上让我们的社会运作不良，特别因为教师、医务人员和警察的缺乏。

根据马城大学（Universiteit Maastricht）先前的调查，以上这些行业的人手短缺，在未来数年只会更加严重，因为行业自身也在发展之中。如ICT行业，到2022年需求增加3.4%；医护行业人力需求增加3.1%；建筑行业增2.7%；餐饮业也增加1.8%。

但是，目前荷兰仍然有严重的失业，有110万劳动力需要工作或者希望增加工作，这是“未被利用的潜在劳动力”。

蒂尔堡大学教授Wilthagen说，对这部分“潜在劳动力”的调查研究还做得不够，不清楚他们需要什么，他们能干点什么。

荷兰内阁目前也知道人才短缺，但是同时的确有很多人没有工作。社会部长Koolmees认为，人手短缺的问题不是根本性的，不过，短时间甚至中等长度的时间内可能难以解决。这有赖于对劳动力市场的调整和放宽，也有赖于企业的工作。

马城大学的调查者Didier Fouarge教授说，有两项因素还未纳入调查中，一是突如其来的经济危机的发生，二是决策者政策的大幅度变化，例如需要节省、减少投资等等。此外，人口老龄化也对劳动力的需求产生影响。